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為滿足工作需要，現面向全社會公開招聘相關崗位優(yōu)秀人才，有關事項公告如下：
一、招聘崗位及數量
序號 | 機構 | 招聘崗位 | 招聘人數 |
1 | 中鐵高質量發(fā)展科學研究院有限責任公司 | 高級研究員 | 1 |
研究員 | 2 | ||
助理研究員 | 1 |
二、報名條件
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應聘者須符合有關法律法規(guī)關于國有控股上市公司員工的基本任職要求；政治立場堅定，能夠認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，忠誠企業(yè)，遵紀守法，品行端正，誠實守信，愛崗敬業(yè)，團結協作，作風正派，廉潔自律，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；能夠勝任崗位要求，具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體條件。
?。ǘ徫蝗温氋Y格條件
序號 | 機構 | 職務 | 任職資格要求 |
1 | 中鐵高質量發(fā)展科學研究院有限責任公司 | 高級研究員 | 1.年齡不超過45歲(1979年1月1日后出生)。 2.具有雙一流院校碩士及以上學位；具有8年以上省部級單位所屬研究機構、大型企業(yè)管理經歷或行業(yè)知名咨詢公司從業(yè)經歷。從業(yè)經歷10年以上、特別優(yōu)秀者，可放寬至本科學歷(全日制)。 3.具備經濟類、管理類、工商類、財經類、工程類或相關專業(yè)背景。 4.主持完成省部級以上課題研究工作、行業(yè)綜合性研究報告;取得國家級研究成果獎勵;完成過省部級以上內參;主持完成具有較高行業(yè)影響力和專業(yè)價值的研究報告(至少滿足一項)。 |
2 | 研究員 | 1.年齡不超過40歲(1984年1月1日后出生) 2.具有雙一流院校碩士及以上學位；具有6年以上省部級單位所屬研究機構、大型企業(yè)管理經歷或行業(yè)知名咨詢公司從業(yè)經歷。從業(yè)經歷8年以上、特別優(yōu)秀者，可放寬至本科學歷(全日制)。 3.具備經濟類、管理類、工商類、財經類、工程管理類或相關專業(yè)背景。 4.主持或執(zhí)筆省部級以上課題研究工作、行業(yè)綜合性研究報告;取得省部級以上研究成果獎勵;主持或執(zhí)筆具有一定行業(yè)影響力和專業(yè)價值的研究報告(至少滿足一項)。 | |
3 | 助理研究員 | 1.年齡不超過35歲(1989年1月1日后出生)。 2.具有985院校本科以上學歷(全日制)。具有省部級單位所屬研究機構、大型企業(yè)管理經歷或行業(yè)知名咨詢公司從業(yè)經歷者優(yōu)先。 3.具備經濟類、管理類、工商類、財經類、工程類或相關專業(yè)背景。 4.參與省部級以上課題研究工作。 |
三、工作安排
1.報名。報名采取自愿報名的方式進行。由本人填寫公開招聘報名登記表并親筆簽名，中國中鐵所屬單位報名人員還需加蓋本單位公章。應聘人員每人限報一個崗位，報名日期截止2024年2月29日，逾期不予受理。報名材料按文件夾分類以電子壓縮包（不得超過20M）形式報送，主要包括以下四類材料：（1）《報名登記表》（附件1）和《報名匯總表》（附件2），同時報送簽字或蓋章掃描件。報名登記表直接插入本人近期彩色電子照片，不得另附照片。（2）身份證、學歷、學位、專業(yè)技術職務聘任令、執(zhí)業(yè)資格證書等材料掃描件。（3）有關任職要求的證明、主要工作業(yè)績證明、獲獎證明以及年度業(yè)績考核等材料的掃描件。（4）崗位任職資格標準中優(yōu)先條件以及要求的其他有關材料掃描件。
2.資格審核。根據應聘人員基本條件和崗位任職資格要求對應聘者進行資格審核。
3.組織考試。組織資格審核通過的人員參加筆試，未通過資格審核的不再另行通知?？荚嚪止P試和面試兩個部分。筆試重點考察應聘人員對應聘崗位所需的基礎知識、專業(yè)理論和分析寫作能力等方面。面試重點考察應聘人員的專業(yè)能力、溝通能力和綜合素質等方面。
4.確定建議人選。根據招聘人員筆試面試成績，研究提出建議錄用人選名單。
5.辦理入職手續(xù)。對擬錄取人選，按規(guī)定履行相關程序，辦理入職手續(xù)。
四、注意事項
1.請應聘人員詳細閱讀崗位要求及條件，認真選擇報考崗位。招聘公告要求提供的材料必須齊全，材料不齊全或不符合要求的，視為不符合應聘資格。報名聯系電話：010-51878167。報名電子郵箱：crechr@crecg.com，電子郵件主題按“應聘崗位+姓名+單位名稱+現任職務”格式填寫，以方便接收和查閱，收到郵件后將予以回復確認。
2.報名截止后，對審核通過的人員，通過手機短信的方式通知筆試時間地點。請應聘人員務必保持手機暢通，未在要求的時限內作出明確回復或經過多次聯系出現電話無法接通等狀況，視為自動棄權。
3.應聘人員參加筆試、面試過程中的交通、食宿自理。
4.應聘人員提供虛假材料或在考試中有弄虛作假行為的，一經查實，取消筆試、面試或錄用資格。
5.擬錄用人選應妥善處理好與原單位的勞動關系問題，如由于與原單位發(fā)生勞動糾紛，給中國中鐵帶來其他嚴重不良影響的，取消錄用資格，并由應聘者承擔一切法律后果。
6.招聘公告中的未盡事宜由招聘單位負責解釋。
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